在现代社会中，劳动者的权益保护是一项至关重要的议题。为了保障劳动者的基本生活需求和促进社会公平正义，《最低工资规定》应运而生。这一法规不仅明确了用人单位的责任与义务，也为劳动者提供了坚实的法律保障。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位必须支付给劳动者的最低劳动报酬。它涵盖了劳动者个人及其平均赡养人口的基本生活费用，是确保劳动者基本生存权的重要手段之一。最低工资制度的实施有助于缩小收入差距，维护社会稳定和谐。

根据《最低工资规定》，各地区可以根据本地经济发展水平、物价指数等因素合理确定并调整最低工资标准。同时，该规定还要求用人单位将最低工资标准告知本单位全体劳动者，并在劳动合同中明确约定工资数额，不得低于当地规定的最低工资标准。

值得注意的是，在计算最低工资时，应当剔除以下项目：延长工作时间的工资；中夜班津贴、高温低温等特殊工作环境下的津贴；以及国家规定的社会保险和福利待遇。这些排除在外的内容旨在更准确地反映劳动者的基本工资水平。

对于违反《最低工资规定》的行为，如克扣或拖欠劳动者工资的企业，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可以追究刑事责任。这体现了国家对劳动者权益保护的决心。

总之，《最低工资规定》作为我国劳动法体系中的重要组成部分，对于构建公平合理的劳动关系具有深远意义。通过严格执行这一规定，可以有效提高劳动者的生活质量，增强社会凝聚力，推动经济社会持续健康发展。