在日常的工作和生活中，问责机制是一项重要的管理工具，用于确保责任落实到位，提高工作效率和质量。那么，问责决定究竟应当由哪个部门作出呢？这个问题看似简单，但在实际操作中却涉及多个层面和细节。

首先，问责决定通常由具有相应权限和职责的部门来执行。这可能包括上级主管机关、内部审计部门、纪检监察部门等。具体到某一个组织或单位，问责部门的选择往往取决于问题的性质和影响范围。例如，在企业环境中，人力资源部可能会负责处理员工的工作失误；而在政府部门，监察委员会则可能承担更为广泛的监督和问责职能。

其次，问责过程需要遵循一定的程序和原则。无论是哪一部门作出问责决定，都必须保证决策的公正性和透明度。这意味着相关部门在进行调查时，应当收集充分的证据，听取各方意见，并按照既定的规章制度行事。同时，问责的结果也应公开透明，让相关人员和社会公众了解情况，增强信任感。

此外，问责不仅仅是对错误行为的惩罚，更是为了通过反思和改进促进未来发展。因此，在问责过程中，除了追究责任外，还应注重分析问题产生的根源，提出具体的整改措施，并建立长效机制以防止类似事件再次发生。这种全面而系统的做法有助于提升整体管理水平。

综上所述，问责决定应当由具备相应职权且能够客观公正地履行职责的部门作出。无论是在企业还是公共机构中，建立健全的问责体系对于维护秩序、推动进步至关重要。当然，在实施问责时还需注意方式方法，既要体现严肃性又要兼顾人性化关怀，从而达到最佳效果。