在当前就业形势日益严峻的背景下，越来越多的往届生希望通过某种方式重新获得“应届生”身份，以便在求职过程中占据更有利的位置。然而，“应届生”通常是指当年毕业的学生，而往届生由于已经离校多年，在招聘市场中往往面临一定的劣势。那么，是否有可能让往届生以应届生的身份进行派遣呢？本文将围绕这一问题展开探讨。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是在当年完成学业并取得毕业证书的学生。这类学生在求职时通常享有政策上的倾斜，例如部分岗位只面向应届毕业生开放，或者在公务员考试、事业单位招聘中拥有优先录取权。因此，很多往届生希望能够通过某些途径，重新获得“应届生”身份，从而提升自己的就业竞争力。

然而，从目前的政策来看，国家和各地的人社部门对“应届生”身份的认定非常严格，一般不会允许往届生通过非正常手段获取该身份。例如，有些地方规定，如果毕业生在毕业后没有及时办理派遣手续，或者在择业期内未找到工作，可以申请“暂缓就业”，但这并不等同于“应届生”身份的恢复。

此外，一些用人单位在招聘时会明确要求应聘者为“应届毕业生”，这意味着即使你有相关经验或能力，也可能因为身份不符而被排除在外。因此，对于往届生来说，想要以应届生身份参加招聘，确实存在一定的难度。

不过，也有一些变通的方式值得参考。比如，部分高校允许毕业生在毕业后的一定时间内（如两年内）继续使用学校的就业指导服务，甚至可以参与校园招聘活动。但需要注意的是，这种做法更多是学校层面的灵活处理，并不代表官方认可其“应届生”身份。

另外，还有一些人试图通过“改派”或“重新派遣”来实现目的。所谓“改派”，是指毕业生在择业期内因个人原因需要变更就业单位或地区的情况。但这也仅限于在规定的期限内进行操作，且需提供合理的理由和证明材料，不能随意更改。

总的来说，虽然往届生希望以应届生身份进行派遣的愿望是可以理解的，但从政策层面来看，这种做法并不被广泛支持。建议往届生在求职过程中，充分发挥自身的优势，比如工作经验、专业技能等，同时积极关注各类招聘信息，寻找适合自己的岗位。

最后，提醒广大毕业生，无论是应届生还是往届生，都应保持良好的心态，合理规划职业发展路径，避免盲目追求“应届生”身份而忽视自身的实际能力和市场需求。只有脚踏实地，才能在激烈的竞争中脱颖而出。