【第一种形态有哪些方式】在党内监督和纪律检查工作中，“第一种形态”是指对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、批评教育等方式进行早期干预，防止小错酿成大祸。它是全面从严治党的重要手段之一，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针。

为了更好地理解和掌握“第一种形态”的具体方式，以下是对相关措施的总结与归纳：

一、第一种形态的主要方式

1. 提醒谈话

针对党员干部在思想、工作、生活等方面出现的轻微问题，由党组织负责人对其进行个别谈话，指出问题所在，提出改进要求。

2. 批评教育

对存在一般性错误或不足的党员干部，通过会议、书面等形式进行批评，帮助其认识错误，及时改正。

3. 诫勉谈话

针对存在违纪行为但情节较轻的情况，由上级党组织或纪检监察机关对其进行诫勉谈话，明确警示和整改要求。

4. 组织处理

包括调离岗位、停职检查、责令辞职等，适用于需要暂时调整工作职责以避免问题扩大的情况。

5. 警示教育

通过典型案例分析、观看警示教育片等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

6. 民主生活会批评

在民主生活会上，通过开展批评与自我批评，指出问题，促进整改。

7. 函询谈话

对群众反映的问题线索，通过书面形式向被反映人了解情况，要求其作出说明。

8. 约谈提醒

对可能存在风险的干部，由纪委或党委主要负责人进行约谈，提前预警，防止问题发生。

二、第一种形态方式一览表

三、总结

“第一种形态”是党内监督的重要组成部分，强调早发现、早提醒、早纠正。它不仅有助于保护党员干部，也能有效维护党的纪律和形象。通过多种方式的灵活运用，可以实现抓早抓小、防微杜渐的目标，为全面从严治党提供有力保障。

在实际工作中，应根据具体情况选择合适的处置方式，确保既不失原则，又能体现组织的关怀与温度。