【665工作制什么意思】“665工作制”是一种近年来在部分企业中出现的工作制度，与传统的“5天工作制”有所不同。它并非国家法定的正式工作制度，而是某些企业根据自身运营需求设定的一种灵活安排方式。下面将对“665工作制”的含义、特点及影响进行总结，并以表格形式清晰呈现。

一、665工作制的定义

“665工作制”指的是员工每周工作六天，其中前六天每天工作6小时，最后一天（通常是周日）工作5小时，形成一种“6天工作制+1天短工时”的模式。这种制度通常适用于一些需要连续运作的企业，如物流、电商、客服等行业。

二、665工作制的特点

1. 工作时间灵活：相比传统“5天8小时”制度，该制度在总工时不变的前提下，调整了每天的工作时长。

2. 可能涉及加班：虽然总工时相近，但部分员工可能会因排班问题感到疲劳或被迫加班。

3. 非法定制度：目前我国并未将“665工作制”纳入法定工作制度，属于企业自主安排。

4. 适用范围有限：主要出现在部分服务行业或特定岗位，不是普遍现象。

三、665工作制的优缺点

四、665工作制是否合法？

目前，我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。而“665工作制”虽然总工时接近，但具体实施过程中可能存在违规风险，尤其是在未与员工协商一致的情况下强制执行。

因此，企业在推行此类制度时，应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。

五、总结

“665工作制”是一种非传统的弹性工作制度，旨在适应部分企业的特殊运营需求。尽管其在一定程度上提供了灵活性，但也可能带来员工负担加重的问题。对于员工而言，了解自己的权益并合理维权非常重要；对企业来说，则应在合规的前提下，合理安排工作时间，提升员工满意度和工作效率。