【成都富士康自离规定】在成都富士康工作的员工，若因个人原因选择主动离职（即“自离”），需遵循公司规定的流程和要求。了解这些规定有助于员工在离职过程中减少不必要的麻烦，同时保障自身权益。以下是对成都富士康自离规定的总结与说明。
一、自离规定概述
“自离”是指员工未通过正常离职程序，擅自离开岗位的行为。根据富士康的内部管理制度，员工如需离职，必须按照公司规定的流程办理手续，否则可能被视为“自动离职”，影响后续的工资结算、社保转移及档案管理等。
二、自离规定的核心内容
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 自离定义 | 员工未提前申请或未完成离职手续，自行离开岗位的行为。 |
| 2. 离职方式 | 正常离职：提前30天书面通知；试用期离职：提前3天通知。 |
| 3. 自离后果 | 可能导致工资扣减、社保中断、无法办理离职证明等问题。 |
| 4. 工资结算 | 若为自离，公司可能按实际出勤天数结算工资，不支付未到岗期间的工资。 |
| 5. 社保处理 | 自离后，公司可能不再为其缴纳社保，员工需自行办理转移或续缴。 |
| 6. 离职证明 | 自离员工通常无法获得公司出具的离职证明，影响后续求职。 |
| 7. 劳动仲裁 | 若员工认为公司存在违规行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 |
三、建议与注意事项
1. 提前沟通：如有离职意向，应尽早与主管或人事部门沟通，避免因沟通不畅导致自离。
2. 书面申请：无论何种原因离职，都应提交正式的书面辞职申请，并保留相关记录。
3. 确认手续：离职前务必确认所有手续是否完成，包括工作交接、工资结算、社保处理等。
4. 保留证据：如遇争议，保留聊天记录、邮件、书面申请等作为证据。
5. 咨询法律：如对规定有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
四、结语
成都富士康的自离规定旨在规范员工离职流程，维护公司运营秩序。对于员工而言，遵守相关规定不仅是对公司的尊重，也是对自己权益的保护。建议员工在离职前充分了解政策，合理安排时间，确保顺利完成离职手续。
