【要求做入职孕检合法吗】在招聘过程中，用人单位是否可以要求求职者进行怀孕检查（即“入职孕检”），是一个备受关注的法律问题。根据我国现行法律法规，用人单位在招聘过程中对员工的健康状况有一定程度的了解权，但同时也必须遵守相关法律对劳动者权益的保护。
下面将从法律依据、合法性分析、注意事项等方面进行总结，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
| 法律条款 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第六条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、宗教信仰等歧视。 |
| 《中华人民共和国就业促进法》 | 第二十七条：用人单位招用人员，不得以是妇女为由拒绝录用，或者提高对妇女的录用标准。 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 第七条：用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 |
二、合法性分析
| 项目 | 分析内容 |
| 是否合法 | 一般情况下，要求入职孕检不合法。因为怀孕属于个人隐私，且可能涉及性别歧视。 |
| 特殊岗位例外 | 对于某些特殊岗位（如矿工、高空作业、危险化学品操作等），法律允许用人单位根据岗位性质进行适当体检，但不能仅因怀孕而拒绝录用。 |
| 性别歧视风险 | 若用人单位以“怀孕”为由拒绝录用女性，可能构成性别歧视，违反《就业促进法》。 |
三、注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 避免强制要求 | 用人单位不应强制要求求职者提供孕检报告，否则可能面临法律风险。 |
| 体检项目应合理 | 体检项目应与岗位相关，不得涉及与工作无关的个人信息。 |
| 尊重个人隐私 | 员工的婚育情况属于个人隐私，用人单位无权随意获取或使用。 |
| 如遇不合理要求 | 求职者可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。 |
四、总结
综合来看，要求求职者进行入职孕检通常不合法，尤其是在没有明确岗位特殊性的情况下。用人单位应尊重求职者的合法权益，避免因性别、婚姻状况等因素造成歧视。若在招聘过程中遇到不合理要求，求职者有权依法维护自身权益。
结论：
要求做入职孕检在多数情况下不合法，尤其在没有合理岗位依据的情况下，可能构成性别歧视。用人单位应依法合规地进行招聘，保障劳动者的基本权利。
